事半功倍 – 要馬上建立正面的職場人際關係

文章最後更新: 八月 21, 2020

建立正面的工作職場人際關係對於事業成功至關重要。職場人際關係可以正面或負面地影響你對工作的滿意度,晉升和獲得成就的能力。培養良好的人際關係時,你會感覺與自己的互動更加自在,而不受他人的威脅。你會與你大部分時間一起工作的人建立更緊密的聯繫。

但是,對於很多人而言,建立關係不是職務之內的事,也不是容易做到的。大多數人拒絕承認這是一個對你職業前景有正面反面的影響,沒有面對這一課題,因為這是一個基本的常識概念。他們認為他們已經知道該怎麼做。不會陷入陷阱。事實是,每個人 – 包括是最外向,最引人入勝的人物 – 都可以提高其在這一關鍵領域的技能。下面列出的十個技巧適用於想要建立正面的工作關係的你。

將這些技巧應用於與你的老闆,團隊成員,項目經理,高級管理層,供應商,客戶,直接報表和管理員的溝通交流。

1. 在會議上分享自己更多

建立關係的最好方法之一就是讓他人知道你是誰。這可以通過在會議上分享你的專業知識,知識和個性來實現。其他人可能會像你一樣認識你,或者希望聽到你的更多信息。他們會發現你更平易近人,因此建立聯繫的機會開始出現。如果你害怕在會議上分享,請事先考慮和練習一下你想說的話,以便你做好準備。

2. 積極地談論與你一起工作的人,尤其是與老闆一起工作的人

養成與他人正面交談,並提供有關合作夥伴的高質量討論的習慣。很多時候,共享的信息(無論是正面的還是負面的)都會影響給正在討論的人。人們會很高興聽到你說過關於他們的支持性話,並且會知道你站在他們一邊。這將建立信任。謹記工作地方八卦事如此普遍,不要助長它。

3. 通過支援他人的工作來提高你的人際交往能力

擁有團隊合作精神會為你帶來巨大的競爭優勢。詢問你如何與他人互動。這將形成更緊密的聯繫,因為你直接與其他人合作以幫助他們實現他們的目標。他們將感謝你的支持,並會更好地了解你,這對於建立更緊密聯繫的工作關係至關重要。

4. 要求其他人參與你的項目或活動

不要害怕向別人求助並將他們帶入你的工作項目。他們參加你正在從事的活動的次數越多,彼此之間的了解就越好。你將樂於與他人合作完成更多工作。

5. 寫感謝信

向正在做出榜樣工作,做出積極貢獻並超越職責要求的人們寫感謝信。這些感謝信可以是手寫的,通過電子郵件發送的或通過語音郵件完成的。將它們發送給你上方,下方或同級的工作人員。同事希望受到讚賞,並感謝他們的貢獻,會與你更加親密。

6. 通過提問開始對話

當我們初次見到某人時,可能會有點親切。我們通常不知道該說些什麼或怎麼說。提問是你聆聽並與他人分享的好方法。當他們分享自己的信息時,他們會變得更貼近你,並且你證明自己對他們所說的話感興趣。然後分享一些關於你自己的東西,這樣關係就可以成為雙向交流,可以幫助建立聯繫。

7. 啟動重複的交流和通訊

建立關係的重要部分是繼續與你認識的人進行互動。隨著你彼此之間,在個人和專業上變得更加了解,你將建立起更緊密的聯繫,這可能會極大地影響您的滿意度。

8. 與不參與工作的其他人一起參加工餘活動

當你認識某人時,您可能會發現類似的興趣,這些興趣可能需要在工作活動之外進行。這會極大地影響人際關係,因為你正在開始建立友誼的過程。在工作日一起出去吃午餐,或在晚上或週末做事。如果你已婚,則可以與其他夫婦一起探訪以建立更多的工作聯繫。

9. 分享資訊

你分享的信息可能與他們的工作直接相關,也可能與你知道他們會喜歡閱讀的主題有關。你正在考慮它們,並為他們提供正確的信息或內容。

10. 在社交活動中自我介紹

與同事共進午餐/晚餐,會議和度假聚會等社交活動是在非正式場合進行互動的好地方。如果你可以伸出援手,向與你一起工作或想進一步了解的人介紹自己,你會發現他們更願意放下自己的戒備。你將更容易了解他們,並分享自己的身份。

建立積極的關係通常會提供更多的資源,以幫助你完成工作並提高效率。你將在工作中獲得更大的滿足感,周圍的人也會如此。

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by Damon @WealthSystem 
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